La Empresa Total
AL LEER EL LIBRO de Renato Curcio sobre la empresa total, en
el que se ocupa de la condición en la que viven hoy las trabajadoras
y los trabajadores en el seno de algunas empresas,
no he podido evitar volver con la memoria a los años setenta,
y más precisamente a 1978, cuando, siendo aún un joven
delegado sindical de Esselunga, firmé el primer acuerdo
sobre turnos de jornada continua alcanzado en una gran
empresa de distribución italiana.
Eran años de grandes conquistas y aquel acuerdo significaba,
para mí y para el movimiento sindical, el logro de un
objetivo histórico que tenía sus orígenes en el primer convenio
colectivo nacional de 1970 (sucesor del único hasta
entonces existente, el de 1958). Las sucesivas negociaciones
de empresas de gran distribución de 1971 marcaban el camino
para una mejora de los horarios y de las condiciones de
trabajo de los empleados del comercio, por medio de la
reducción de las franjas horarias y la introducción de los turnos
de jornada continua.